Offre d’emploi – Développement Commercial / Customer Activation
Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous ! Au sein de l’équipe Développement Commercial / Customer Activation, vous êtes rattaché(e) au Senior Manager E-Commerce.
Vous êtes responsable du développement des ventes d’un portefeuille de clients E-commerce (Drive et Livraison à domicile) via la définition et mise en place de leviers clés du category management : gammes, innovations, promotion, visibilité / merchandising, activation.
Responsabilités principales
- Comprendre les tendances channel, catégorielles, shoppers et leurs évolutions.
- Participer à l’annual Business plan du channel Ecommerce.
- Elaborer et mettre en place les plans par client, incluant :
- la recommandation d’assortiments,
- l’optimisation de la diffusion des produits,
- l’exécution de la stratégie merchandising,
- la négociation des promotions online,
- la définition des plans d’activation sur l’ensemble du parcours d’achat,
- et le pilotage des budgets correspondants.
- Suivre les KBIs de performance de nos marques sur votre portefeuille client, analyser l’ensemble de vos actions, et mettre en place les actions correctives.
Principaux interlocuteurs
En interne : Support des KAM dans les plans d’affaire, harmonisation des plans avec les managers clients HMSM, validation de la stratégie avec les Channel managers, mise en oeuvre opérationnelle des plans avec l’équipe Accélération, coordination avec l’équipe digitale.
En externe : Clients en charge des marchandises, clients en charge de la stratégie e-commerce, régies, agences digitales…
Expériences requises
- Solide expérience marketing de type Category management, idéalement en Ecommerce et dans un univers de produits de grande consommation.
- Très bonne connaissance des circuits GMS et E-commerce.
- Fort intérêt pour le digital.
Compétences techniques requises
- Maitrise des panels.
Compétences comportementales requises
- Très bonne capacité de communication.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication.
- Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles (opérationnelles) sur son périmètre.
- Rigueur & organisation : savoir s’organiser et prioriser.
